Dans la mesure du possible, il convient de privilégier la poursuite des études, un stage longue durée à l’étranger, ou l’expatriation sous des cieux plus propices… Ce sont des moyens d’enrichir son expérience, d’augmenter sa valeur sur le marché du travail en se préservant d’un contexte difficile.
Si cette possibilité n’est pas envisageable, il convient alors de choisir une tactique temporaire pour gérer au mieux cette période sans se dévaloriser.

Attention aux références de salaires faussées ! Les jeunes diplômés arrivant sur le marché du travail cette année ne doivent pas prendre pour référence les salaires obtenus par la promotion précédente car le contexte de marché est complètement différent.
Il faut examiner avec soin la qualité/l’intérêt du poste proposé, quitte à demander une revalorisation du salaire dans 6 mois (il est tout à fait possible et même recommandé de demander à ce que cela soit écrit dans le contrat de travail). L’idée est simple : rassurer l’entreprise tout en montrant une attitude positive sur le mode « Laissez-moi faire mes preuves et vous constaterez que je mérite amplement la rémunération à laquelle je prétends».

Pour ne pas être bloqué sur un « petit » salaire pendant 1 an ou 18 mois, les jeunes diplômés peuvent aussi opter pour des missions en intérim plutôt que pour un poste fixe. L’avantage indéniable est d’avoir la possibilité de revoir son salaire à la hausse à chaque nouveau contrat et donc de « coller » à l’évolution favorable attendue du marché. Il sera toujours temps de se recentrer ensuite sur le marché CDI quand les salaires seront meilleurs.