Sciences Po

« L'égalité est mise à mal du fait des discriminations qui conduisent à écarter des personnes de l'accès à des biens et services (emploi, logement...) en raison de critères illégitimes comme leur sexe, âge, origine, etc., mais aussi du fait d'une reproduction sociale forte freinant les aspirations légitimes notamment des personnes d'origine modeste méritantes », estime l'IEP de Lille dans un communiqué. Il entend répondre à cette problématique par une formation adaptée de niveau master.

Le cursus, qui doit démarrer à la rentrée prochaine, comprendra notamment des cours en sociologie, psychologie et aussi en « management de l'égalité et de la diversité dans le public et le privé » ! Avec ce programme, Sciences Po Lille se donne comme mission de former de futurs cadres du secteur privé et du secteur public capables de « concevoir et mettre en œuvre une politique d'égalité des chances, concevoir et mettre en œuvre une politique de diversité, concevoir et mettre en œuvre une politique de RH non discriminatoire… ».

Force est d'admettre que le thème est à la mode et que les directions des ressources humaines ont besoin de personnes formées à ces problématiques. Mais les 12 à 20 élèves qui sont amenés à suivre ce nouveau master chaque année trouveront-ils des emplois correspondant à leurs attentes ? Avec une telle hyper-spécialisation, on peut s'interroger.